Croissance

L’équipe, tenue autrement que de mémoire

Dossiers du personnel, présences, congés et bulletins de paie dans un seul module. Les acomptes, les augmentations et les jours fériés locaux sont suivis, pas reconstitués en fin de mois.

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Un dossier par personne

Contrat, pièces d’identité, avenants et historique au même endroit, avec les droits qui vont avec.

Les congés se demandent et se valident

Une demande, une validation, un solde qui se met à jour. Plus de comptage approximatif.

Le bulletin se calcule

Salaire de base, acomptes déjà versés, absences : le net se déduit au lieu de se retrouver.

Ce que vous pouvez faire

Dossiers du personnel

Identité, poste, contrat, rémunération et documents rattachés, avec accès restreint.

Présences

Le pointage quotidien, les retards et les absences, consultables par période.

Congés et soldes

Types de congés, demandes, validations et solde restant par collaborateur.

Paie et bulletins

Le bulletin du mois, avec acomptes, primes et retenues, à imprimer ou à envoyer.

Jours fériés et calendrier

Le calendrier local, y compris les fêtes mobiles, pris en compte dans les congés.

Comment ça se passe

  1. 01 Créez les dossiers

    Une fiche par collaborateur, avec son contrat et sa rémunération.

  2. 02 Suivez le mois

    Présences, congés validés et acomptes versés au fil de l’eau.

  3. 03 Sortez les bulletins

    Le calcul reprend ce qui a été saisi. Vous relisez au lieu de reconstituer.

Ce que contient le module

Ressources humaines (RH)
  • Collaborateurs
  • Présences
  • Gestion des congés
  • Paie

Le cadre social d’ici

Les cotisations sociales, les jours fériés mobiles et la pratique de l’acompte en cours de mois façonnent une paie très différente de celle d’un modèle européen. Le module suit le salaire de base, les acomptes déjà versés et les absences pour que le net du bulletin soit calculé sur des faits enregistrés — et non reconstitué de mémoire le dernier jour du mois.

Questions fréquentes

Les cotisations sont-elles calculées ?

Les retenues et cotisations se paramètrent et figurent au bulletin. Les taux et les plafonds restent à votre main : c’est vous, ou votre comptable, qui les tenez à jour.

Le collaborateur a-t-il un accès ?

Un membre de l’équipe peut avoir un compte avec un rôle limité — demander un congé, consulter ses présences — sans accéder aux dossiers des autres.

À partir de combien de salariés est-ce utile ?

En pratique, à partir de cinq ou six personnes, quand les congés et les acomptes cessent de tenir dans une tête. En dessous, un tableur reste plus rapide.

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